ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Αθήνα, 29 Οκτωβρίου 2014

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Γκρεμίζοντας τους “μύθους” περί δήθεν αναγκαίων αλλαγών στο Συνδικαλιστικό Νόμο

Από την υπογραφή του 1ου Μνημονίου έως και σήμερα, πρόδηλος στόχος και διακαής πόθος της Τρόικας είναι η απαξίωση του Συνδικαλιστικού Κινήματος της χώρας.

Κάθε “επίσημη” διαρροή για τις απαιτήσεις των Δανειστών μας, κάθε email ή non paper προς τις αρμόδιες ελληνικές αρχές, καθώς και κάθε διαπραγμάτευση για την επόμενη δόση εμπεριέχει πάντα απαιτήσεις που παραπέμπουν σε “μεθοδεύσεις” θεσμικής αποδυνάμωσης τόσο της δράσης, όσο και της παρέμβασης των Συνδικάτων.

Σε αυτήν την κατεύθυνση και ενώ ο βασικός Συνδικαλιστικός Νόμος 1264/82 βρίσκεται για άλλη μια φορά στη “σκοπευτική διόπτρα” οφείλουμε να τοποθετηθούμε απέναντι σε μια επικίνδυνη ρητορική που έχει επανέλθει στη δημοσιότητα και ως συνήθως με φληναφήματα επιβουλεύεται να τροφοδοτήσει τον κοινωνικό αυτοματισμό για να “νομιμοποιήσει” ακραίους παραλογισμούς. Πιο συγκεκριμένα:

1. Ευρωπαϊκό Πλαίσιο
Σύμφωνα και με τη γνωμοδότηση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO), ο 1264/82 είναι ένας δημοκρατικότατος νόμος απόλυτα συμβατός και εναρμονισμένος με το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Μοντέλο και Κεκτημένο. Προκαλεί, λοιπόν, εύλογα ερωτήματα η εμμονή για αλλαγή του τουλάχιστον από τις 2 ευρωπαϊκές δομές (ΕΕ και ΕΚΤ) που εκπροσωπούνται στην Τρόικα.

2. Απεργία 
Ενδεχόμενη μεταβολή του τρόπου κήρυξης απεργίας με την υιοθέτηση της “ρήτρας” για το 50% +1 επί του συνόλου των μελών αφενός θα δημιουργήσει ισχυρά προσχώματα στην πραγματοποίηση απεργιών στερώντας από την εργατική πλευρά ένα πολύτιμο και αγωνιστικό και συνάμα έσχατο μέσο διεκδικήσεων, και αφετέρου θα αποτελέσει στην πράξη ωμή καταστρατήγηση της θεμελιώδους αρχής της δημοκρατικής-αντιπροσωπευτικής συλλογικής εκπροσώπησης. Αν μεταφέρουμε αυτήν την αδιανόητη λογική στο Ελληνικό Κοινοβούλιο, τότε για κάθε νέο νομοσχέδιο θα έπρεπε να διενεργείται δημοψήφισμα… Ταυτόχρονααπορριπτέα είναι η όποια ανάλγητη σκέψη ανάσυρσης του πτώματος του “lock out” (ανταπεργία εργοδοτών) και έωλες οι δήθεν ανησυχίες περί “προσωπικού ασφαλείας” αφού αυτή η υποχρέωση προβλέπεται ρητά από το 1264/82 και ακολούθως εφαρμόζεται. Αλήθεια τί άλλο εκτός από την “γραφειοκρατική” κατάλυση του δικαιώματος της απεργίας μπορεί να προσδοκούν όσοι επιδιώκουν τέτοιες “τροποποιήσεις”, όταν ήδη ακόμα και με το υφιστάμενο πλαίσιο το 95% των απεργιών κρίνονται ως παράνομες και καταχρηστικές;

3. Χρηματοδότηση
Η χρηματοδότηση του Συνδικαλιστικού Κινήματος δεν είναι κρατική και κατ’ επέκταση δεν επιβαρύνει με ούτε 1€ τον Κρατικό Προϋπολογισμό. Τα Συνδικάτα χρηματοδοτούνται μέσω ενός μικρού (1%) μέρους εισφοράς των εργαζομένων το μεγαλύτερο ποσοστό της οποίας (80%) χρησιμοποιείται για τη στήριξη του Συνταξιοδοτικού Συστήματος και το υπόλοιπο για τις όποιες εναπομείνασες ανταποδοτικές κοινωνικές δράσεις υπέρ των οικονομικά ασθενέστερων όπως π.χ. κοινωνικός τουρισμός. Εργαζόμενοι και εργοδότες, άλλωστε, έχουν από κοινού συνομολογήσει την αντίθεσή τους -όπως αποτιμάται και εκ του αποτελέσματος με όρους αγοράς- στην “ανεξήγητη;;;” κατάργηση των ΟΕΚ και ΟΕΕ από την κυβέρνηση Παπαδήμου (ν. 4046/12), δύο οργανισμών μηδενικού δημοσιονομικού κόστους με μεγάλη κοινωνική και πολιτισμική προσφορά, αλλά και προστιθέμενη αναπτυξιακή αξία για τη στήριξη της πραγματικής οικονομίας με την τόνωση σημαντικών κλάδων (π.χ. Οικοδομή κ.α.), τομέων και επιχειρήσεων (π.χ. βιβλιοπωλεία, θέατρα κ.λπ.). Σημειώνεται ότι τα 4 δις € χρέους του κράτους στους ΟΕΚ και ΟΕΕ παραγράφηκαν.

4. Διαφάνεια στα Οικονομικά 
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις λειτουργούν υπό συγκεκριμένο φορολογικό καθεστώς, είναι υπόχρεες στην τήρηση παραστατικών για την πιστοποίηση των δαπανών τους και υπόκεινται σε διαρκείς φορολογικούς ελέγχους. Η ΔΑΚΕ Ι.Τ. για τη διασφάλιση της διαφάνειας έχει κατ’ επανάληψη προτείνει -και στην πρόσφατη ΔΕΘ- την υπαγωγή των ανώτερων και ανώτατων συνδικαλιστικών στελεχών σε διαδικασία υποβολής πόθεν έσχες ανάλογης με αυτήν των βουλευτών.

5. Συνδικαλιστικές Άδειες-Απαλλαγές
Στο 1264/82 περιγράφεται ως υποχρέωση του εργοδότη ένα πολύ σαφές και συγκεκριμένο καθεστώς παροχής διευκολύνσεων σε συνδικαλιστικά στελέχη για την αποτελεσματική συνδικαλιστική δράση βάσει κυρίως του αριθμού των μελών της συνδικαλιστικής οργάνωσης και του βαθμού αντιπροσωπευτικότητάς της. Οποιεσδήποτε άλλες πρόσθετες διευκολύνσεις είναι προϊόντα Συλλογικών Συμβάσεων, δηλαδή ελεύθερων συμφωνιών μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.

Αυτές τις ημέρες απουσίας από τα επαγγελματικά τους καθήκοντα, τα συνδικαλιστικά στελέχη οφείλουν, μεταξύ άλλων, να δραστηριοποιούνται -ακόμη και σε όλη την επικράτεια- για την εκπροσώπηση και την πληροφόρηση των μελών τους, την ενίσχυση των διαβουλεύσεων με τους εργοδότες, τη διαφύλαξη των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων, την τήρηση κανόνων υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, την εκπαίδευση και την ενημέρωσή τους. Σήμερα, με δεδομένη την απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, την πλειάδα παραβιάσεων εργασιακών δικαιωμάτων και τη σωρεία καταγγελιών για καταχρηστικές εργοδοτικές συμπεριφορές, το σχετικό περιεχόμενου του ν. 1264/82 είναι πιο επίκαιρο από ποτέ. Αυτή είναι και η πιο αποστομωτική απάντηση σε όσους μιλάνε για “κόπωση” επικαλούμενοι τα 32 χρόνιας της ισχύος του. Ίσως, βέβαια, κάποιοι από αυτούς που επιζητούν την συρρίκνωση των συνδικαλιστικών απαλλαγών να έχουν “ενοχληθεί” και από την παρουσία των συνδικαλιστών σε ελέγχους με τα μεικτά κλιμάκια του Σ.Επ.Ε...

6. Συνδικαλιστική Προστασία 
Η προστασία από απόλυση των εκλεγμένων συνδικαλιστικών στελεχών έχει οριοθετημένα χαρακτηριστικά και σε καμία περίπτωση δεν “υποθάλπει” συμπεριφορές κατάχρησης της συνδικαλιστικής ιδιότητας, αλλά αντίθετα συμβάλλει στην θωράκιση της απρόσκοπτης συνδικαλιστικής δράσης. Μειώσεις του αριθμού των προστατευόμενων συνδικαλιστών ή εκχωρήσεις στον εργοδότη ενός διευρυμένου δικαιώματος μετάθεσης ενδέχεται είτε να γίνουν “μήτρες” πιέσεων, εκβιασμών και κεκαλυμμένων βλαπτικών μεταβολών σε βάρος συνδικαλιστών, είτε να οδηγήσουν σε συμβιβασμούς υπονομεύοντας την ανεξαρτησία και τη δυναμική της συνδικαλιστικής παρέμβασης.

Είναι ξεκάθαρο ότι οι όποιες δημοσιοποιημένες διαρροές για τις προτεινόμενες αλλαγές στο Συνδικαλιστικό Νόμο ενώ έχουν ως αφετηρία την κριτική και προπαγανδίζουν κατά της δήθεν “επαγγελματικοποίησης” του συνδικαλισμού, τελικά τους μόνους που θα βολέψουν και θα ευνοήσουν είναι εκείνους τους μηχανισμούς που διαθέτουν αμειβόμενα επαγγελματικά συνδικαλιστικά στελέχη δημιουργώντας ένα Συνδικάτο δέσμιο στους κομματικούς ινστρούχτορες και στον εκάστοτε Υπουργό Εργασίας.

Ο 1264/82 είναι ένα υπόδειγμα δημοκρατικού νόμου και οι διατάξεις δεν είναι συντεχνιακές ρυθμίσεις ή προνόμια αλλά οι απαραίτητες προϋποθέσεις για ένα Ανεξάρτητο, Αυτόνομο και Ακηδεμόνευτο Συνδικαλιστικό Κίνημα μακριά από κομματικούς εναγκαλισμούς και σκοπιμότητες.

Σε κάθε περίπτωση, κανείς δεν ισχυρίζεται ότι στα Συνδικάτα όλα είναι “καλώς καμωμένα”, όμως τα όποια προβλήματα που έχουν δημοσιοποιηθεί δεν είναι απόρροια έλλειψης διατάξεων του νόμου και δεν λύνονται με βίαιες έξωθεν ή άνωθεν παρεμβάσεις, ούτε με διοικητικά και γραφειοκρατικά εμπόδια που αποδυναμώνουν τη συνδικαλιστική δράση. Επιβάλλεται, λοιπόν, όλοι (κυβέρνηση, συνδικάτα, εργοδοτικοί φορείς) να σταθούμε στο ύψος των περιστάσεων, να σταματήσουν κάποιοι να επιβάλουν αλλαγές μέσω της τρόικα στο συνδικαλιστικό κίνημα και να πιστέψουμε έμπρακτα στην ανάγκη υπέρβασης των “κακώς κειμένων”. Χρέος όλων μας στα συνδικάτα είναι να απομονώσουμε μεμονωμένες συμπεριφορές και περιστατικά που στιγματίζουν την εικόνα του Συνδικαλιστικού Κινήματος και να εργαστούμε υπεύθυνα για τη μαζικοποίησή του αποδεικνύοντας ότι εμείς πρώτοι είμαστε η δημιουργική αλλαγή που θέλουμε να έρθει και όχι η αλλαγή που θέλουν να μας επιβάλλουν προκειμένου να μας ποδηγετήσουν…Το οφείλουμε στους εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους που έχουμε την ευθύνη και το καθήκον να εκπροσωπούμε.

Το Συνδικαλιστικό Κίνημα αποτελεί έναν από τους βασικούς πυλώνες και θεσμούς της Δημοκρατίας μας. Όσοι το πυροβολούν, πυροβολούν την ίδια τη Δημοκρατία. Οφείλουν λοιπόν άπαντες και πρώτα απ’ όλα εμείς οι συνδικαλιστές να θωρακίζουμε τους θεσμούς και όχι να τους απαξιώνουμε.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΑΚΕ Ι.Τ.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΑΚΕ ΕΑΣ

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΑΜΥΝΤΙΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ

22.10.2014

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΔΕΝ ΕΙΜΑΣΤΕ ΙΔΙΟΙ – ΔΕΝ ΕΠΙΛΕΓΟΥΜΕ ΜΕ ΤΑ ΙΔΙΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ

Συναδέλφισσες & συνάδελφοι,

Η συμμετοχή στις όποιες εκλογικές διαδικασίες  είτε ως ψηφοφόρος είτε ως υποψήφιος είναι αυτονόητο δικαίωμα του κάθε εργαζόμενου.

Αυτονόητο είναι ότι ο καθένας έχει τα δικά του κριτήρια για τον υποψήφιο που θα διαλέξει.

Αυτονόητο είναι ότι και η ΔΑΚΕ  επιλέγει και  στηρίζει με τα δικά της κριτήρια τον υποψήφιο για τη θέση του εκπροσώπου των εργαζομένων μεταξύ όλων των άξιων συναδέλφων που επιθυμούν να συμμετάσχουν στην εκλογική διαδικασία. 

Αυτονόητο είναι για όλες τις παρατάξεις να χαράζουν τη συνδικαλιστική τους στρατηγική, να προτείνουν και να στηρίζουν υποψήφιους ανάλογα με το πώς αντιλαμβάνονται το ρόλο και τη σημασία του θεσμού.

Αυτονόητο είναι ότι τελικός κριτής είναι οι εργαζόμενοι που θα κρίνουν και εκείνοι με τα δικά τους κριτήρια  τα θετικά και τα αρνητικά του καθένα και με την ψήφο τους είτε επιβραβεύουν, είτε καταδικάζουν παρατάξεις και πρόσωπα.

Αυτονόητα είναι επίσης η σοβαρότητα με την οποία πρέπει να αντιμετωπίζεται ο θεσμός του εκπροσώπου και ο σεβασμός στο δικαίωμα του κάθε εργαζόμενου να διεκδικεί την ψήφο των συναδέλφων του.

Εκτός από τα αυτονόητα υπάρχουν τα ανεπίτρεπτα και τα μη αποδεκτά.

Δεν είναι αποδεκτή η προσπάθεια σπίλωσης και γελοιοποίησης από προσωπική εμπάθεια, παραταξιακή και πολιτική ιδιοτέλεια.

Δεν είναι αποδεκτή η ενοχοποίηση της έκφρασης κάθε διαφορετικής θέσης και άποψης όταν δεν ταυτίζεται με τις δικές μας επιλογές.

Δεν είναι αποδεκτή  μια συγκατοίκηση όταν κάποιος νομίζει ότι είναι  ιδιοκτήτης και ότι οι άλλοι είναι οι ενοικιαστές που καλούνται μονίμως να πληρώνουν το ενοίκιο και τα κοινόχρηστα.

Δεν είναι αποδεκτό οι κοινοί αγώνες  για τα καθημερινά προβλήματα ή για την αναζήτηση διεξόδου από τις βάρβαρες πολιτικές και οι ανθρώπινες σχέσεις που δημιουργούνται να μεταφράζονται ως εν λευκώ αποδοχή των διαφορετικών θέσεων.

Συναδέλφισσες & συνάδελφοι,

Η ΔΑΚΕ σύμφωνα με το καταστατικό της σαν παράταξη αποφασίζει, επιλέγει και στηρίζει πρόσωπα με βάση την αρχή της αταλάντευτης υπεράσπισης των συμφερόντων των εργαζομένων που είναι οι μόνοι κριτές μας και μόνο σε αυτούς απολογούμαστε καθημερινά.

Δεν διστάσαμε και δεν διστάζουμε να συγκρουστούμε και να καταδικάσουμε τις πολιτικές που ευθύνονται για τα δεινά που φόρτωσαν στους εργαζόμενους. Δεν διστάσαμε να συγκρουστούμε με νοοτροπίες και λογικές που βλάπτουν το κοινό καλό και προάγουν το ατομικό συμφέρον. Δεν έχουμε σαν αυτοσκοπό μας την αντιπαλότητα με τις άλλες συνδικαλιστικές παρατάξεις αλλά την συναίνεση για την αντιμετώπιση των καταστροφικών για τους εργαζόμενους πολιτικών.

v Αρνούμαστε να στοχοποιήσουμε  εργαζόμενους.

v Αρνούμαστε τον κομματικό – κυβερνητικό συνδικαλισμό.

v Η ΔΑΚΕ ποτέ δεν ζήτησε πιστοποιητικά κοινωνικών φρονημάτων από τους εργαζόμενους  ούτε για να την ψηφίσουν ούτε για να την τιμήσουν με την υποψηφιότητά τους.

Η παράταξη της ΔΑΚΕ έχει τη δύναμη να ξεπερνά τις παραταξιακές και κομματικές αγκυλώσεις να κρίνει το κάθε πρόσωπο με τα δικά του θετικά και αρνητικά χαρακτηριστικά τις δικές του ικανότητες, αρχές και αξίες.

Με αυτό το σκεπτικό η ΔΑΚΕ είχε προτείνει αρχικά στο συνάδελφο Στέλιο Παπαδάκη να είναι υποψήφιος στο  ψηφοδέλτιο της ΔΑΚΕ όταν ακόμα δεν είχε ξεκαθαρίσει ότι οι εκλογές θα γίνουν με ενιαίο ψηφοδέλτιο. Η άρνησή του να δεχθεί την πρόταση της ΔΑΚΕ με τη λογική μη ανάμειξης σε μια  παραταξιακή αντιπαράθεση όπου ίσως  εκτοξευόταν λάσπη και μαύρη προπαγάνδα δεν μας βρήκε σύμφωνους γιατί πιστεύουμε ότι ο καθένας κρίνεται, συνδικαλιστικά, από την παρουσία και το έργο του και όχι από τα πολιτικά του πιστεύω.

Εμείς παραμένουμε στην ίδια πρόταση και μέσα από το ενιαίο ψηφοδέλτιο  στηρίζουμε τον Στέλιο Παπαδάκη για εκπρόσωπο όλων των εργαζομένων στο Διοικητικό  Συμβούλιο της εταιρείας. Για μας η υποψηφιότητα αυτή συνδυάζει προσωπικό ήθος, γνώση, ικανότητα και δυναμική. 

Σεβόμαστε την προσφορά του καθενός, δεν απαξιώνουμε κανένα υποψήφιο και τονίζουμε ότι δεν μας εκφράζουν και δεν θα ακολουθήσουμε κανένα που θα επιλέξει να πορευθεί με βάση τις προσωπικές του εμπάθειες, τη λασπολογία και την απαξίωση αντιπάλων.

Όποιος θέλει να ακολουθήσει τέτοιο δρόμο του τον χαρίζουμε, είναι όλος δικός του!!!

Συναδέλφισσες & συνάδελφοι,

Ως ΔΑΚΕ έχουμε υπόψη μας  ότι τα θέματα που μας απασχολούν θα είναι παρόντα και μετά τις εκλογές. Πρέπει και το συνδικαλιστικό κίνημα να είναι παρόν και ενωμένο να απαιτήσει λύσεις ανεξάρτητα από το πρόσωπο που θα εκλεγεί στη θέση του εκπροσώπου στη διοίκηση.

Με Αγωνιστικούς Χαιρετισμούς

ΔΑΚΕ ΕΑΣ

ΥΜΗΤΤΟΥ – ΑΙΓΙΟΥ – ΛΑΥΡΙΟΥ – ΜΑΝΔΡΑΣ - ΕΛΕΥΣΙΝΑΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΑΚΕ Ι.Τ.

Αθήνα, 10 Οκτωβρίου 2014

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΓΙΑ ΤΗΝ “ΘΕΣΜΙΚΗ ΕΚΤΡΟΠΗ” ΤΗΣ ΠΑΣΚΕ
ΣΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΗΣ ΓΣΕΕ

ΣΕΒΑΣΜΟ ΣΤΟΥΣ ΘΕΣΜΟΥΣ & ΟΧΙ ΣΤΟΥΣ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΥΣ

Στη χθεσινή (9/10) συνεδρίαση της Ολομέλειας Διοίκησης της ΓΣΕΕ, η ΔΑΚΕ Ι.Τ. έθεσε σθεναρά ουσιαστικά ζητήματα θεσμικής λειτουργίας της Συνομοσπονδίας που διατρέχουν όλο το φάσμα των δράσεών της για την ενίσχυση της θέσης του κόσμου της μισθωτής εργασίας, αλλά και τη γνήσια αντιπροσώπευσή του στις δομές άσκησης κοινωνικής πολιτικής.

Δυστυχώς, όμως, η ηγετική ομάδα της ΠΑΣΚΕ επέλεξε για μια ακόμη φορά το νοσηρό δρόμο των μηχανισμών υπονομεύοντας τις αποφάσεις των οργάνων της ΓΣΕΕ.

Αντί, λοιπόν, των προβλεπόμενων δημοκρατικών διαδικασιών, γίναμε μάρτυρες συμπεριφορών που παραπέμπουν σε καθεστωτικές αντιλήψεις, ανήθικες μεθοδεύσεις και φθηνές μηχανορραφίες.

Από αυτό το ρεσιτάλ πατερναλισμού και αυταρχισμού δεν γλίτωσε ούτε το εξαιρετικά κομβικό θέμα της ανάδειξης εκπροσώπων της ΓΣΕΕ στο Δ.Σ. του ΟΑΕΔ, σε ένα φορέα μείζονος σημασίας για το σύνολο των εργαζομένων και ανέργων της χώρας.

Πάνω και πέρα από όλα, η παράταση της ηγεσίας της ΠΑΣΚΕ αναφορικά με τον παράτυπο, παράνομο και καταχρηστικό διορισμό -και όχι εκλογή από τα αρμόδια όργανα της ΓΣΕΕ- Εργατικού Αντιπροέδρου στον νέο Δ.Σ. του ΟΑΕΔ απειλεί την εύρυθμη λειτουργία ενός Οργανισμού που αφενός καλείται να υλοποιήσει κρίσιμα Προγράμματα Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, και αφετέρου διαχειρίζεται του πόρους από τις εισφορές των εργαζομένων.

Σε αυτήν την κατεύθυνση, η ΔΑΚΕ Ι.Τ. με αγωνία και υπευθυνότητα για την απρόσκοπτη λειτουργία του ΟΑΕΔ, καθώς και με γνώμονα την αυτονόητη -και εκ της νομολογίας προβλεπόμενη- θέση της για εκπροσώπηση των εργαζομένων μόνο από εν ενεργεία ή εν δυνάμει εργαζόμενους έχει ήδη ενημερώσει το Υπουργείο Εργασίας με σχετικό εξώδικο έγγραφο.

Η εμμονή, άλλωστε, σε πρόσωπα και καταστάσεις που στερούνται θεσμικής -λόγω μη πραγματοποίησης αρχαιρεσιών- και φυσικής -λόγω συνταξιοδότησης- νομιμοποίησης δημιουργεί εύλογα ερωτήματα.

Είναι θλιβερό, σε μια εποχή που η κοινωνία απαιτεί από το οργανωμένο Συνδικαλιστικό Κίνημα το “βήμα προς τα εμπρός”, η ηγετική ομάδα της ΠΑΣΚΕ να προσπαθεί συνειδητά να μας γυρίσει “πίσω” θεωρώντας τη ΓΣΕΕ ως “παραμάγαζό” της.

Είναι απαράδεκτο, την ώρα που διακυβεύονται στοιχειώδη εργασιακά δικαιώματα, κάποιοι να αγωνίζονται μόνο για να διατηρήσουν τα οφίτσια της παρέας τους.

Σε κάθε περίπτωση, η ΔΑΚΕ υπηρετώντας την αξιοπιστία και τη δημοκρατική λειτουργία της ΓΣΕΕ θα συνεχίσει να αγωνίζεται για την αποκατάσταση “θεσμικών εκτροπών” που αποδυναμώνουν την παρέμβαση του Συνδικαλιστικού Κινήματος στα κέντρα λήψης αποφάσεων, και κατ’ επέκταση τα συμφέροντα των εργαζομένων και ανέργων που έχουμε την ευθύνη και το καθήκον να εκπροσωπούμε.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΑΚΕ Ι.Τ.